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作者:koko体育下载    2021-10-14

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记者12日从人力资源和社会保障部获悉,人力资源和社会保障部发布通知,支持企业自主开展技能人才、职业技能等级证书评价,建立健全职业技能等级证书。健全职业技能等级认定和专业技术职务评价机制。这意味着快递员、保育员等蓝领工人也可以像医生、工程师等白领工人一样参与工作评估。

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根据人力资源和社会保障部的数据,中国约有1.7亿技术工人。长期以来,企业对蓝领和白领实施了两种不同的职业能力评价体系。

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前者以五级技术人员为标准,后者以专业技术岗位为标准。n 系统。两者没有联系。

这不仅会在一定程度上造成蓝领和白领的待遇差距,还会阻碍技能型人才的职业发展。建立适应人才融合发展趋势的职业技能等级认定和专业技术岗位评审机制,有利于打破身份、学历、资历等壁垒,打通技能人才职业发展通道,建立立交桥为企业人才的成长。人力资源。社会保障部职业能力建设司相关负责人表示,下一步将逐步向渗透、拓展和融合领域拓展。

通知明确,按照谁聘用、谁考核、谁认证、谁负责的原则,支持各级各类企业。d 自主确定技能人才评价范围,自主设定专业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书,纳入各级人力资源社会部门建设的证书查询系统,并向社会公开。

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通知还提出,鼓励备案企业申请社会培训评价机构,为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。人力资源和社会保障部门要根据当地原则,建立信息交流和成果互认机制。将取得职业技能等级证书的,纳入人才统计范围,按规定执行相应的人才政策。

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记者:姜琳 编辑:郭梦远。


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